Rast studimor · dev.al
Një grup i vetëm i përzgjedhur, një klient i dytë. 16 kandidatë C# të vlerësuar për dev.al.
Detyra paraprake dërguar 80 aplikantëve në pranverën e 2022 nxori më shumë kandidatë të fortë sesa i duheshin SISAL. dev.al mori drejtimin C#. Ne vlerësuam 16 kandidatë nga i njëjti grup kandidatësh, i vlerësuam sipas 5 dimensioneve dhe dërguam një listë të ngushtë më 4 qershor 2022. Klienti bëri zgjedhjen e vet nga ajo listë.
Evidencë historike, jo provë e produktit aktual
Ky rast vlen për angazhimin dhe periudhën e emërtuar. Nuk provon rezultate të mikro-kurseve, trajnimeve, punëtorive, kualifikimit ose vlerësimit njerëzor aktual të betaPlan.
80
Aplikantë në grupin paraprak
16
Të vlerësuar për dev.al
5
Dimensione vlerësimi
0
Mbivendosje me vendosjen te SISAL
Angazhimi
Një angazhim i vogël, raportuar në përmasën që pati.
Të 16 kandidatët e vlerësuar për dev.al erdhën nga 33 më të vlerësuarit e grupit të përbashkët, 15 nga 16, dhe asnjëri prej tyre nuk ishte vendosur te SISAL. Secili u vlerësua sipas kohës, provimit, përpjekjeve, aktiviteteve dhe sfidave, me totale nga 23.6 deri në 29.8 dhe një mesatare provimi prej 9.4 nga 10.
Lista e ngushtë e dërguar te klienti dhe angazhimet që pasuan përfshinë secila më pak se 10 persona. Sipas rregullit tonë të publikimit ato shifra mbahen të pashpallura dhe nuk rrumbullakosen. Kjo faqe raporton atë që mund të raportohet dhe ndalet aty.
Grupi i përbashkët
Nga 80 aplikantë te një listë e ngushtë për klientin.
Tre hapat e parë janë i njëjti grup që i shërbeu SISAL. Hapi i fundit është vlerësimi për dev.al. Hapat pas tij bien nën 10 dhe nuk vizatohen.
Aplikuan
80 (100%)
Pranverë 2022
Përfunduan detyrën
44 (55%)
Vlerësuar nga 33
Më të vlerësuarit
33 (41%)
E përbashkët me përzgjedhjen e SISAL
Të vlerësuar për dev.al
16 (20%)
Drejtimi C#, 5 dimensione
Rezultati
Çfarë tregoi.
Përzgjedhja paraprake u shërbeu dy klientëve pa asnjë vendosje të dyfishtë. 9 javë ndanë detyrën e parë më 31 mars nga lista e ngushtë më 4 qershor 2022.
Çfarë bëri klienti me listën është regjistër i klientit, jo yni. Ne siguruam kandidatët e vlerësuar dhe pikët pas tyre.
Një listë e ngushtë me pikë, jo një grumbull CV-sh.
Ky grup historik mbështeti një klient të dytë brenda javësh dhe ruajti pikët sipas dimensioneve për vendimin e klientit. Kjo nuk pretendon se ekziston një grup i barasvlershëm aktual.